分析我国目前酒店工作服设计的现状和问题

    小编个人认为酒店制服已不仅仅是酒店的象征，而是更深层次的象征着整个企业的文化内涵。酒店制服基于它的行业特征，其各个部门的分工不一样，则各部门对制服所要求的功能性也会有所不同，有些部门的制服要展现酒店的形象，而有些部门则要求制服活动的功能型，因此小编认为酒店工作服设计上很难把握其整体风格。但是不管是那种风格，他都需要体现酒店的精神。

    酒店工作服在设计上还是与国外同行相比相差甚远的，在我们国内酒店工作服设计款式过于概念化，缺乏个性，人以落时感。特别对酒店经营作风及文化内涵的表达没有特色为什么这样说，当然小编不是胡说八道的不信你看看小编的分析吧。小编认为导致这种现在的主要原因有以下几个方面：

    (1)国内大部分酒店制服设计是由生产制服的厂家代为设计，由于考虑生产及员工素质．在设计上时常选用现有的款式或在原式样上稍加变动；

    (2)限于生产规模和客户经营理念，营业风格各异等因素，生产制服的企业很难事先为其设计并生产各类酒店个性形象的制服；

    (3)由于竞争激烈，迫于形势客户急于开业，加之对酒店制服缺乏认识，因此生产厂家时常拿现有的样品供客户挑选使用；

    (4)酒店部门较多，工种各异，各部门所需制服数量不多．有些制服企业无能力在较短时间里满足不同风格的酒店形象及多部门对制服的需求，即使有些企业设计力量很强，完成这样品类繁多而数量甚少的制服其设计费用较高，时间长，客户往往为节约开支而选用现有的款式。对于有些酒店虽作过cI形象策划也只是虚张声势而已，特别对VI部分贯彻不够．因而往往流于形势无法实现计划。要想解决这一现实问题，首先要加强生产企业的设计能力，提高设计素质，以适应客户多方面的需求；同时客户也要提高制服对酒店形象的塑造及传达作用的认识，这样才能真正为树立自己的个性形象选择较为合适的制服。

    正因为有了这些问题所以让设计师们在设计中也出现不了不少的问题经过一些类似的市场调查，数据得到目前我国各大酒店在酒店工作服的设计上也出现了不少的问题，总结有以下几点：

    一、酒店制服设计缺乏个性

    大多数酒店制服都是在参考其它同行的基础上做出来的，或者通过与服装厂商协商，进行大批量的定制，这样在颜色、款式、面料等方面与其他酒店的雷同性较强，不能很好地体现酒店自身的特色文化

    二、设计定位不准，难以体现企业文化

    多数人认为酒店制服代表了酒店的形象，要努力使之传达出一种文化氛围，但怎样具体化就讲不出来，有的酒店管理层甚至觉得酒店制服与酒店的理念难于统一，在酒店行业内已形成了一定制式的酒店制服风格，也就是酒店制服的行业特色，但这往往使酒店制服走向单调，制约了酒店制服的丰富和个性的发展。

    三、酒店制服设计的识别性不强

    标识性是制服的主要功能。制服的标志性旨在突出两点：第一点是社会角色与特定身份的认定；第二点是不同行业、不同工作岗位的区别。但是在制服设计过程中，大多数酒店在基层员工的制服方面都注意到了部门和岗位的识别性，基本能从制服的颜色、款式或其他细节方面判断出员工的部门和工作岗位，但经理级别的制服识别性较差，通常按照行业惯例都是主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等，很难从制服上准确判断出管理人员的工作岗位。在设计中只看到了经理与员工在服装上的差别，而没有区别同级之间!

    以上就是小编对国内酒店工作服设计上存在的现状和设计中出现的问题进行的分析，当然以上都只是个人意见，绝对代表不了别人的意见，仅供参考。