简历封面设计常见问题

    制作简历的时候有许许多多需要注意的问题，并不是就一张纸几条个人信息就能应付了事的，常见的简历问题可以归纳为以下几点：

    一、以下四种简历很容易被HR经理拒绝，还需注意：
    1、简历太长 
    每个公司负责招聘的员工每一天都需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在许多的公司经营上都有三化的要求：商业化、简单化、数字化。大家都希望求职者的简历简单化，最好不要超过2页。 
    2、不突出重点 
    突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
    3、没有目标
    而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。 
    4、成绩差 
    软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。


    二、发布网上简历的四大要点
　  1、内容详实 
如果你是招聘人员，你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗？招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作，太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有诚意，也缺乏必要取舍的判断根据，这样的简历，十有八九会被枪毙。要知道，会有很多人关注你正在关注的这份工作，你要比他们做得更好。 
　  2、有针对性 
　  不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。 
　  3、资料真实 
不要试图蒙混过关，网上的资料你可以随便填，但是没有哪家企业仅仅看了网上的资料就决定录用，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。
    4、有多种途径的方便的联系方式 
    当一家公司对你的资料很感性趣的时候却发现找不到你，那将是一件非常失败的事情，所以不要去用奇奇怪怪的联系方式而导致最后是去机会。每一次招聘会往往都是很多公司集中进行的，联系的方法也往往也是一样的，如果他想给你发email的时候却发现根本找不到你的email或者给你打电话却发现你只在简历上写了“给我发email吧”，大多企业都会选择放弃你。 


　  想要找一份好工作并不是一件容易的事，稍微花点精力写一份好的个人简历，设计一个适合自己的封面。不要让机会从自己的身边溜走。祝你找到自己满意的工作！