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劳动法咨询服务
什么是劳动法咨询？相关提示： 【劳动法与劳动合同法的区别】【劳动法律师在线咨询】
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企业拟定薪酬水平的规则是啥？
用人单位与员工代表能够依法就企业内部薪酬分配制度、薪酬分配方式、薪酬收入水平等事项经过薪酬团体协商确定。一起，综合考虑经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及从业人员薪酬水平等状况。
薪酬付出的方式是啥？薪酬付出的周期为多少？
薪酬应当以法定钱银方式付出，不得以什物或有价证券等别的方式代替钱银付出薪酬。中国的法定钱银是指人民币。用人单位应当每月最少付出一次薪酬。付出薪酬的详细日期，由用人单位与劳动者约好。如遇法定度假节日或休息日，经过银行发放薪酬的，不得推延付出薪酬；直接发放薪酬的，应提早付出薪酬。对实施年薪制或按查核周期兑现薪酬的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低薪酬的规范预付薪酬，年终或查核周期期满时结算。
劳动者是否有权知晓其自己薪酬的详细金额及项目，用人单位与劳动者免除劳动合同后，怎么付出劳动者的薪酬酬劳？用人单位应当书面记载付出劳动者薪酬的数额、项目、时刻、自己名字等，并按有关规则保存备查。用人单位不管以何种方式发放薪酬，都应当向劳动者供给一份自己的薪酬清单。用人单位与劳动者停止或依法免除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办好手续时，一次性付清劳动者的薪酬。
员工违背劳动纪律或规章制度的，用人单位下降其薪酬的最低规范是多少？劳动者违背劳动纪律或规章制度被用人单位处置并下降其薪酬待遇的，下降后的薪酬不得低于本市规则的最低薪酬规范。
员工给用人单位形成经济损失的，单位在其薪酬中扣减赔偿费的规范是多少。劳动者因自己缘由给单位形成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从薪酬中扣减赔偿费的，扣减的有些不得超过劳动者当月薪酬收入的20%，且扣减后的剩下薪酬不得低于本市规则的最低薪酬规范。
在啥状况下，用人单位能够代扣员工薪酬？用人单位能够代扣下列员工薪酬： 1，代缴应由劳动者自己交纳的自己所得税； 2，代缴应由劳动者自己承当的各项社会保险费用； 3，法院判定、裁决中需求代扣的抚养费、生活费； 4，法令、法规规则能够从劳动者薪酬中扣减的别的费用。
员工参与工会活动，用人单位是否能够扣其薪酬？
劳动者在法定工作时刻内依法参与社会活动的，用人单位应视同其供给了正常劳动而付出薪酬。 社会活动包含：依法行使选举权和被选举权；中选代表到会城镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议；到会人民法庭证明人；到会劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规则的参与工会活动而占用的出产或工作时刻；别的依法参与的社会活动。
补助和补助的意义是啥？补助和补助是指为了抵偿员工特别或额定的劳动耗费和因其它特别缘由付出给员工的补助，以及为了保证员工薪酬水平不受物价影响付出给员工的物价补助。
用人单位与员工代表能够依法就企业内部薪酬分配制度、薪酬分配方式、薪酬收入水平等事项经过薪酬团体协商确定。一起，综合考虑经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及从业人员薪酬水平等状况。
薪酬付出的方式是啥？薪酬付出的周期为多少？
薪酬应当以法定钱银方式付出，不得以什物或有价证券等别的方式代替钱银付出薪酬。中国的法定钱银是指人民币。用人单位应当每月最少付出一次薪酬。付出薪酬的详细日期，由用人单位与劳动者约好。如遇法定度假节日或休息日，经过银行发放薪酬的，不得推延付出薪酬；直接发放薪酬的，应提早付出薪酬。对实施年薪制或按查核周期兑现薪酬的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低薪酬的规范预付薪酬，年终或查核周期期满时结算。
劳动者是否有权知晓其自己薪酬的详细金额及项目，用人单位与劳动者免除劳动合同后，怎么付出劳动者的薪酬酬劳？用人单位应当书面记载付出劳动者薪酬的数额、项目、时刻、自己名字等，并按有关规则保存备查。用人单位不管以何种方式发放薪酬，都应当向劳动者供给一份自己的薪酬清单。用人单位与劳动者停止或依法免除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办好手续时，一次性付清劳动者的薪酬。
员工违背劳动纪律或规章制度的，用人单位下降其薪酬的最低规范是多少？劳动者违背劳动纪律或规章制度被用人单位处置并下降其薪酬待遇的，下降后的薪酬不得低于本市规则的最低薪酬规范。
员工给用人单位形成经济损失的，单位在其薪酬中扣减赔偿费的规范是多少。劳动者因自己缘由给单位形成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从薪酬中扣减赔偿费的，扣减的有些不得超过劳动者当月薪酬收入的20%，且扣减后的剩下薪酬不得低于本市规则的最低薪酬规范。
在啥状况下，用人单位能够代扣员工薪酬？用人单位能够代扣下列员工薪酬： 1，代缴应由劳动者自己交纳的自己所得税； 2，代缴应由劳动者自己承当的各项社会保险费用； 3，法院判定、裁决中需求代扣的抚养费、生活费； 4，法令、法规规则能够从劳动者薪酬中扣减的别的费用。
员工参与工会活动，用人单位是否能够扣其薪酬？
劳动者在法定工作时刻内依法参与社会活动的，用人单位应视同其供给了正常劳动而付出薪酬。 社会活动包含：依法行使选举权和被选举权；中选代表到会城镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议；到会人民法庭证明人；到会劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规则的参与工会活动而占用的出产或工作时刻；别的依法参与的社会活动。
补助和补助的意义是啥？补助和补助是指为了抵偿员工特别或额定的劳动耗费和因其它特别缘由付出给员工的补助，以及为了保证员工薪酬水平不受物价影响付出给员工的物价补助。
