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尽职调查人才

什么是尽职调查?

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    风险投资公司的“尽职调查”始于VC开给企业的一份清单。清单如果短的几十项内容,长的上百项内容,无论长短,VC对企业尽职调查的内容通常包括了但不限于以下方面:
尽职调查人才
    尽职调查的内容包括以下这几个方面:
    1. 管理人员的背景调查
    2. 市场评估
    3. 销售和采购订单的完成情况
    4. 环境评估
    5. 生产运作系统
    6. 管理信息系统(汇报体系)
    7. 财务预测的方法及过去预测的准确性
    8. 销售量及财务预测的假设前提
    9. 财务报表、销售和采购的票据的核实
    10. 当前的现金、应收应付及债务状况
    11. 贷款的可能性
    12. 资产核查,库存和设备清单的核实
    13. 工资福利和退休基金的安排
    14. 租赁、销售、采购、雇佣等方面的合约
    15. 潜在的法律纠纷

    被投资企业
    被投资企业可以请VC介绍成功的实例和投资经理本身的管理经验。企业家还应该从各方面打听VC的实际情况,尤其是向他们曾经投 资过的企业询问,这种依靠询问获得的信息往往最为可靠。
    寻求投资的创业企业家可以向接受过投资的企业询问的问题有 :
    1. 你对投资者是不是足够信任?
    2. 你认为他们公正吗?
    3. 他们难以对付吗?
    4. 要多长时间才能得到他们的资助?
    5. 你的投资者愿与你在一个基础上合作吗?

    对冲基金
    对冲基金在做空或做多一只股票之前也需要对上市公司进行尽职调查。这种尽职调查主要包括查阅资料、实地调查等寻常尽职调查方法。
    实地调查是与高管、核心技术、销售人员进行交流,从内而外了解公司历史、现状、战略、技术先进以及成熟程度、市场竞争力等,做出对公司发展的实际判断。实地考察一个项目公司,参观工艺流程、生产设备,了解库存、能源消耗,观察产品销售、物流运输等情况,与企业普通员工、甚至周边居民了解企业的生产经营情况等,眼见虽然不一定是真的,不过如果考察的时间和细致程度 足够,还是能够佐证经营状况。

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